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이노베이션 매뉴얼

북리더스, 2012-08-02 09:43:06

조회 수
3770
isbn
9788996124979
저자
폴 슬로언 저/심태호,구세희 공역
출판사
펜하우스
출판일
2009-06-15
정가
15,000
책소개
창조 리더, 혁신 팀장을 위한 97가지 창의&혁신 매뉴얼 북

정체된 조직에 창의력과 혁신의 에너지가 넘치게 하라!
글로벌 엘리트 기업의 혁신 사례를 통해
팀과 조직, 개인을 혁신의 지휘자로 변화시키는 방법론과 로드맵을 적용하라!

팀과 조직, 개인을 혁신의 지휘자로 변화시키는 매뉴얼 북

이노베이티브 리더는 현실 안주의 포만감을 ‘야망’이라는 배고픔으로 바꾸는 사람들이며, 조직의 미래를 위해 창의력과 혁신이 얼마나 중요한지 잘 알고 있다. 그렇다면 조직의 리더로서 창의적 역량과 혁신적 성과를 높이려면 어떻게 해야 할까? 이 책에는 전 세계 비즈니스 리더들과 함께 혁신 워크숍을 진행하면서 얻은 노하우와 교훈이 고스란히 적용되어 있다. 특히 실무에 곧바로 적용할 수 있는 짧은 테마 형식으로 구성되었기 때문에, 시간에 쫓기는 바쁜 리더와 관리자들에게 최고의 혁신 매뉴얼이 될 것이다. 창의와 혁신을 일으키는 것이 결코 쉬운 일은 아니다. 하지만 당신과 팀에 혁신 에너지를 불어넣고 싶을 때는 언제든지 이 책을 펼쳐 보라. 이 책에서 제시하는 도구를 사용해 당면 문제를 분석하라. 팀원들이 아이디어를 생산하도록 분위기를 조성하라. 혁신 프로세스를 조직에 적용하라. 조직 내에 창의적인 문화를 만들어라.

이 책은 경영 리더와 팀장, 개인에게 솟구치는 혁신 에너지를 제공하는 경영 혁신의 바이블이다!

“팀원들을 맨땅에 헤딩하도록 만드는 무능한 리더가 될 것인가? 팀원들이 자발적으로 창의와 혁신을 주도하도록 만드는 혁신 리더가 될 것인가? 당신도 지금까지와 다른 방식으로 생각하고, 자신의 업무 방식에 도전장을 던져 눈에 보이는 결과물을 만들어 낼 수 있다. 당신이 이 책을 읽는다면 혁신 리더가 될 준비를 마친 것이다.”

조직과 개인을 창의와 혁신의 지휘자로 변화시키는 96가지 혁신 툴을 제공한다

혁신 리더란 어떤 사람인가? 리더가 할 수 있는 일은 무엇인가? 어떻게 하면 자리만 차지하고 앉아 있는 사람들을 혁신의 전도사로 탈바꿈시킬 수 있는가? 혁신의 연료가 되는 새로운 아이디어는 어디에서 나오는가? 현실에 안주하는 조직을 어떻게 하면 창의와 성취의 발전소로 바꿀 수 있는가? 새로운 일에 도전할 시간과 자원은 대체 어디에서 얻을 것인가? 어떻게 하면 느긋하고 변화에 둔감한 기업 문화를 헝그리 정신의 모험 문화로 바꿀 것인가? 이 책은 혁신의 딜레마에 빠진 조직과 개인에게 96가지 해답을 제시한다. 그것도 이론적인 틀이 아니라 즉시 실행에 옮길 수 있는 테크닉과 방법의 형태로 말이다. 따라서 이 책은 개인과 팀을 창의와 혁신의 지휘자로 변신시키고 싶어 하는 사람들에게 유익한 도구가 되어 줄 것이다.

혁신 전략의 목적과 실행 방법을 안내하는 로드맵인 동시에 매뉴얼 북이다

오늘날 기업 활동의 가장 강력한 경쟁력은 창의력이다. 핵심 기술은 머지않아 경쟁사에서 확보되기 마련이고, 독점 시장이 레드 오션으로 접어드는 수순을 밟는다. 따라서 혁신 리더는 늘 새로운 것을 추구해야 하고, 관성적으로 타성에 젖는 습관을 허물어야 한다. 그래야만 시장에서 주도적인 위치를 차지할 수 있다. 그런 점에서 이 책은 혁신 리더가 갖추어야 할 혁신 전략의 ‘목적’과 조직의 모순을 혁파할 수 있는 ‘툴’을 동시에 제공한다. 또한 저자가 제시하는 성공한 리더들의 풍부한 사례는 혁신에 목말라 하는 리더들에게 나아가야 할 방향을 제시한다.

지금까지의 변화 관리 메시지와 차별화 된 책이다

창의와 혁신은 정체를 극복하는 가장 강력한 열쇠다. 하지만 대부분의 경영 리더들은 혁신을 추진하는 데 익숙하지 않기 때문에 어려움을 느낀다. 게다가 구체적인 실행 과제를 도출하지 못한 채, 성공한 기업의 사례를 답습하다가 치명적인 결과를 초래하기도 한다. 따라서 이 책은 그러한 오류를 범하지 않도록 새로운 경영 이론이나 성공 사례를 나열하는 식의 구성에서 과감히 탈피하였다. 즉 지금까지의 변화 관리 책들과 달리 경영 리더들에게 경쟁사를 이길 수 있는 비전과 그러한 비전을 달성할 수 있는 전략 목표 수립의 틀을 구체적으로 제시한다. 또한 혁신 리더에게 요구되는 행동 과제를 하나하나의 테마로 분류하여 혁신 프로세스에 맞춰 실행할 수 있도록 도와준다.

유능한 리더는 변화와 혁신의 프로세스를 만드는 사람이다

성공하는 경영 리더가 되려면 외부의 경쟁자만이 아니라 내부의 문제점을 파악할 수 있는 진단 역량을 갖추어야 한다. 그와 동시에 감성의 향기가 물씬 풍기는 기업 문화를 조성할 수 있어야 한다. 최종적으로는 이러한 두 가지 핵심 역량을 발휘함으로써 모든 구성원들이 변화와 혁신에 나설 수 있도록 만들어야 한다. 그러나 현실적으로 대부분의 경영 리더들은 두 가지 중요한 핵심 역량을 구현할 수 있는 경험이 부족하다. 이 책의 저자는 글로벌 기업의 성공 리더들에게서 얻은 경험과 노하우를 사례와 절묘하게 결합시킴으로써, 지금 당장 실행에 옮길 수 있는 변화 관리 프로세스를 체계적으로 짜여진 흐름에 따라 매뉴얼 형태로 제공한다. 따라서 자신이 속한 기업을 성장시키고, 나아가 국부 창출에 기여할 수 있는 전사적 변화 혁신 시스템을 확립하려는 유능한 리더들이라면 반드시 읽어야 할 책이다.
목차
1부 혁신을 주도하라
01. 변화를 향한 비전이 혁신의 출발점이다
02. 혁신 선언문을 만들어라
03. 급진적인 목표를 세워라
04. 변화의 두려움에 맞서라
05. 이야기를 들려주어라
06. 혁신을 위한 목표를 세워라
07. 부정적인 사람들을 없애라
08. 도전할 대상을 부여하라
09. 이의를 제기하게 하라
10. 불을 지르기도 하고 끄기도 하라
11. 벤처 투자자처럼 생각하라
12. 내부의 장벽을 무너뜨려라
13. 계층을 없애라
14. 최고의 인재를 뽑아 혁신에 임하라
15. 열정을 품어라

2부 문제를 분석하라
01. 현재의 상황을 파악하고 진단하라
02. 문제를 다시 분석하라
03. 끊임없이 ‘왜?’라고 물어라
04. 육하원칙을 이용하라
05. 문제를 재정의하라
06. 사업의 본질을 파악하라

3부 아이디어를 생산하라
01. 혁신 제안 프로그램을 만들어라
02. 아이디어 이벤트로 경쟁시켜라
03. 직속 상사를 건너뛸 수 있게 하라
04. 아이디어의 보고, 브레인스토밍을 활용하라
05. 브레인스토밍 회의 - 아이디어 생산하기
06. 브레인스토밍 회의 - 아이디어 평가하기
07. 브레인스토밍 회의에 활력을 불어넣어라
08. 사업과 무관한 외부의 전문가를 초청하라
09. 퍼실리테이터를 활용하라
10. 경쟁 우위에 서는 새로운 규칙을 만들어라
11. 가상의 경쟁자를 만들고 전략을 수립하라
12. 전혀 다른 요소의 결합으로 상식을 파괴하라
13. 아이디어는 많으면 많을수록 좋다
14. 색다른 장소에서 아이디어 회의를 하라
15. 판세를 뒤집는 새로운 사업 모델을 찾아라
16. 누가 우리를 밀어 낼 것인가?
17. 위대한 혁신은 기존의 경로를 뛰어넘는 것이다
18. 다음엔 무엇이 따라올 것인가?
19. 빼고 줄이는 것이 혁신의 정답이다
20. 문제 안에 숨겨져 있는 해답을 찾아라
21. 극단적이고 엉뚱한 질문을 던져라
22. ‘꾸러미 돌리기’에서 해답을 찾아라
23. 단 1퍼센트의 가능성도 주목하라
24. 모든 장애물을 무시하고 상상해 보라
25. 아이디어를 거부할 때가 더 중요하다
26. 씽킹 햇을 이용하라

4부 혁신 프로세스를 실행하라
01. 혁신은 자유 시간을 원한다
02. 팀원들에게 두 가지 업무를 맡겨라
03. 버릴 것과 개선할 것을 선택하라
04. 떳떳하게 빌려 써라
05. 교육하지 않으면 혁신의 혜택은 없다
06. 성장의 크기를 측정하라
07. 성공 스토리를 만들어 자랑하라
08. 아이디어 제안자에게는 즉각 보상하라
09. 놀라운 일들을 찾아라
10. 젊고 신선한 감각을 받아들여라
11. 기업 간 협력 관계로 열린 혁신을 추진하라
12. 고객의 욕구와 행동에 주목하라
13. 고객과 함께 창조하라
14. 사용자 커뮤니티를 만들어라
15. 크라우드소싱을 활용하라
16. 스테이지 - 게이트 프로세스를 적용하라
17. 혁신 책임자를 임명하라
18. 혁신 인큐베이터를 운영하라
19. 아이디어 탐색사를 활용하라
20. 혁신 아이디어 승인 절차를 합리화하라
21. 계륵 같은 프로젝트는 과감하게 버려라
22. 눈에 보이는 실물을 만들어라
23. 따지지 말고 일단 실행하라
24. 고객의 반감을 극복하라

5부 창의적인 문화를 만들어라
01. 말하지 말고 질문하라
02. 혁신 모험가들을 찾아내 칭찬하라
03. 약점보다 강점에 포커스를 맞춰라
04. 웃음과 재미를 선사하라
05. 시도할 자유와 실패할 자유를 줘라
06. 현재의 성공에 저항하라
07. 수수께끼를 내주고 함께 풀어라
08. 따뜻하고 감성적인 단어를 사용하라
09. 제 살 깎아먹기가 혁신을 앞당긴다
10. 혁신은 믿음의 결과물이다
11. 권한을 부여하라

6부 개인의 창의성을 자극하라
01. 통념을 뛰어넘어라
02. 비판하지 말고 질문하라
03. 낡은 좌우명 뒤에 숨어서 변화를 피하지 마라
04. 극단적으로 단순화시켜라
05. 다른 관점에서 사물을 바라보라
06. 숨겨진 혁신 엔진은 감정 에너지다
07. 다른 일을 하면서 생각하라
08. 최초의 아이디어를 선택하지 마라
09. 문제점마다 마인드맵을 만들어라
10. 문화를 전도하라
11. 혁신의 최대 장애물은 시간이다
12. 불필요한 접속은 잠시 끊어버리자
13. 마인드맵을 이용하라
14. 이노베이티브 리더는 행운을 만드는 사람

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